Les offres d’emploi

Mode de recrutement

SI VOUS ETES TITULAIRE DE LA FONCTION PUBLIQUE ou inscrit sur une liste d’aptitude, plusieurs modes de recrutement s’offrent à vous dans la limite des postes disponibles, à savoir :

• La mise en stage après réussite d’un concours d’accès aux cadres d’emplois de la FPT et inscription sur une liste d’aptitude. Cette période dure généralement un an avant la titularisation et entraîne une formation initiale pour les agents des cadres d’emplois relevant des catégories A et B de certaines filières.

• Le recrutement par voie de mutation d’une autre collectivité locale (commune, département, région ou établissement public), la mutation intervient dans un délai maximum de trois mois, une fois la demande effectuée et validée auprès de votre collectivité d’origine.

• Le recrutement par voie de détachement de la Fonction Publique d’Etat ou Hospitalière. Ce détachement intervient après accord des Ministères et Etablissements concernés. Il s’étale sur une période minimale de 6 mois renouvelable et peut déboucher sur une intégration dans le Fonction Publique Territoriale.

SI VOUS N’ETES PAS TITULAIRE DE LA FONCTION PUBLIQUE, la loi a prévu la possibilité de recruter des agents contractuels sous certaines conditions, à savoir :

SUR DES POSTES PERMANENTS

• la vacance temporaire d’un emploi : dans l’attente du recrutement d’un agent titulaire de la FPT, la collectivité peut faire appel à un agent non titulaire, pour une durée maximale d’un an.
• lorsque la nature des fonctions ou les besoins du service le justifie, dans ce cas, cette modalité concerne essentiellement les agents de catégorie A sur des postes bien spécifiques, ou lorsque le recrutement statutaire s’est avéré infructueux. Le recrutement se fait par le biais d’un contrat d’un à trois ans renouvelable.

• le recrutement de personnes reconnues handicapées par la COTOREP occasionne un contrat d’un an qui débouche sur une titularisation, la reconduction du contrat ou le licenciement. Le recrutement dépend du niveau de diplôme du candidat.

SUR DES POSTES NON PERMANENTS

• le remplacement momentané d’agents titulaires (congé maladie, maternité, parental) donne lieu au recrutement d’agents non titulaires pour la durée de l’absence.
• besoin saisonnier : d’une période de 6 mois maximum sur 12 mois, ce recrutement est utilisé pour pallier aux congés annuels des agents permanents.
• besoin occasionnel : d’une durée maximale de 3 mois, renouvelable une fois, ce recrutement a pour but de faire face à une surcharge de travail ou à des besoins occasionnels d’un service.

Concours : à qui s'adresser ?

Toutes les candidatures sont à transmettre à l’adresse suivante, par courrier :

Pour tout complément d’information, vous pouvez appeler le numéro de téléphone suivant : 05.57.52.74.82. M. Thierry MAISONNAVE

• Si vous répondez à une annonce, vous devez joindre votre curriculum vitae dans lequel vous préciserez les références du poste ouvert et votre statut (titulaire, non titulaire)
• Si vous déposez une candidature spontanée pour un emploi ou un stage, n’oubliez pas d’indiquer :

vos attentes : domaines de compétences, poste souhaité,

vos contraintes et vos disponibilités.

Tous les courriers recevront une réponse dans un délai d’un mois en moyenne.

Calendrier des concours et examens

Calendrier des

concours et examens 2012

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concours et examens 2012 (suite)